Az Egyesült Államokban diszkriminációs vádak miatt nyomozás indult az indiai Tata cég ellen.
Amerikai munkavállalók kifogásolták a Tata Consultancy Services döntéseit, mivel véleményük szerint a cég az elbocsátások során diszkrét módon bánt hátrányosan az etnikai hovatartozás, életkor és nemzetiség alapján.
Az Egyesült Államok Egyenlő Foglalkoztatási Esélyek Bizottsága (EEOC) hivatalos vizsgálatot kezdeményezett az indiai Tata Consultancy Services (TCS) ellen, miután számos amerikai munkavállaló panaszt tett a diszkriminációval kapcsolatban - közölte a Bloomberg.
A panasztevők, jellemzően 40 év feletti, nem dél-ázsiai származású szakemberek, azt állítják, hogy a TCS igazságtalanul vált meg tőlük, míg indiai munkatársaikat — köztük az H-1B vízummal rendelkezőket is — megtartották.
A TCS közleménye szerint a vádak alaptalanok és félrevezetőek. A vállalat szóvivője kiemelte:
"A TCS az Egyesült Államokban is elkötelezett a faji, nemi és életkori egyenlőség mellett, és működésében a legmagasabb szintű integritás és értékek vezérlik."
A Bloomberg szerint a panaszok beadása 2023 végén kezdődött, és az EEOC több mint két tucat esetet vizsgált át. A bizottság nem kommentálta az ügyet, mivel szövetségi törvény tiltja a folyamatban lévő panaszok nyilvános megvitatását.
Az Egyesült Királyságban is elindult egy hasonló jogi eljárás a TCS ellen: három volt munkavállaló olyan vádakat emelt, melyek szerint a 2023-as létszámcsökkentések során életkor és nemzetiség alapján történt diszkrimináció. A TCS azonban határozottan cáfolta ezeket az állításokat, és válaszában kifejezte, hogy teljes mértékben visszautasítja a diszkriminációval kapcsolatos gyanúkat.
Nem ez az első eset, hogy indiai származású technológiai vállalat került a figyelem középpontjába: a Cognizant Technology Solutions nevű cég ügyét az EEOC már 2020-ban megvizsgálta, és kiderült, hogy a társaság rendszeresen hátrányos megkülönböztetést alkalmazott a nem indiai munkavállalókkal szemben az Egyesült Államok területén. Egy 2024-es esküdtszéki döntés megállapította, hogy a Cognizant 2013 és 2022 között több mint 2000 dolgozóját sújtott szándékos diszkriminációval. A vállalat fellebbezett a döntés ellen, és továbbra is tagadja a vádakat, hangsúlyozva, hogy nem folytatott ilyesfajta gyakorlatot.
