A CSED (Csecsemőgondozási Díj) igénylésének alapja a többes jogviszonyok figyelembevételével különös figyelmet igényel. Amikor egy kismama több munkaviszonyban áll, fontos, hogy a jogszabályok által előírt feltételek teljesüljenek. A CSED összegének megál
Tisztelt Szakértő! Adott egy 2. hónapban lévő kismama, jelenleg 4 órás folyamatos munkaviszonnyal rendelkezik, bruttó 150 000 Ft munkabérrel. Létesítene párhuzamosan még egy 4 órás munkaviszonyt, bruttó 200 000 Ft munkabérrel, tehát többes jogviszonya lenne a szüléskor. Ebben az esetben milyen feltételeknek kell megfelelni az új munkaviszonyában, hogy az ottani munkabére is beszámítódjon a csed alapjába? Mert szülés előtt már csak néhány hónapot fog tudni ténylegesen munkát végezni, kb 2-3 hónapot, azután valószínűleg 2-3 hónapot táppénzen lesz szülés előtt. Ebben az esetben az új munkaviszonyában szerzett jövedelmét is alapul veszik a csed számításánál? Mennyi csed-re számíthat így? Válaszukat köszönöm! Kiss Beáta
